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铜陵有色副总经理丁士启谈节电增效专项活动:这是真正在践行绿色发展理念

2019-3-27 8:29:43来源:网络作者:
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  • 生态优先,绿色发展。2019年,集团公司全面启动节电增效专项活动。高质量、可?#20013;?#21457;展战略指引着集团公司的前行方向,今后及未来,节电增效将成为集团公司实现提质增效的有力举措。
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生态优先,绿色发展。2019年,集团公司全面启动节电增效专项活动。高质量、可?#20013;?#21457;展战略指引着集团公司的前行方向,今后及未来,节电增效将成为集团公司实现提质增效的有力举措。

陵有色集团公司党委委员、副总经理丁士启清楚点明了开展此项工作的重要考量,“集团公司发展到现在,在有色行业,特别是以铜、铅锌、冶炼加工为主的产业中,金属材料生产用电能耗较大,2017年用电量30多亿千瓦时,2018年达到33亿千瓦时,2019年这个数字预计将达39.8亿千瓦时,这已成为我们的主要生产成本之一。为了内?#23458;?#28508;,苦练内功,保证企业高效运营,实现高质量发展,我们抓节电这项重点来降低成本,提高效率,这将对集团公司整个效益提升起到非常好的支撑作用。”对于此次节电增效专项活动将创造出的效益及效?#22763;?#38388;,丁士启满怀信心,他说,我们的目标是“保一争三”,即确保集团公司总用电量在2018年同口径基础上下降1%,争取下降3%。目前,对现有用能情况的评估已经大范围展开,根据要求,今年须完成用电1亿千瓦时以上的企业评估,明年的评估范围将延伸到用电5000万千瓦时以上的企业,用能质量、空间、效率,是否存在用能污?#24452;?#23558;列入评估范围。同时,节能技改项目将大规模实施,在此过程中,战略发展部、生产机动部会对所有节能项目实行绿色通道。丁士启说,“各单位高度重视,当前,包括年用电量在5000万千瓦时以上的用电大户在内,共有23?#19994;?#20301;参与了活动。他们采取个性化措施,如破碎机改造、变压器调整及峰谷电设定,方案非常详实。加上从去年集团公司利?#23454;?#25972;和无功补偿所达成的电力更平均、效能更好的结果来看,今年的奖励金额可能超过去年电力局奖励的1700多万元。达成预定目标是非常有希望的。”

节电增效专项活动亮点频现,“正向激励”“科技支撑”被突出标示。依据活动方案,考核期节约电费占总用电成本比例在1%以内的,奖励系数为10%;考核期节约电费占总用电成本比例在1%-3%的,奖励系数为30%;考核期节约电费占总用电成本比例在3%-5%的,奖励系数为40%;考核期节约电费占总用电成本比例在5%以上的,奖励系数为50%。“今年的奖励力度是集团公司有史以来最大的。所有奖励金额将全部回馈给员工,并不?#21152;?#21407;先的工资总额。其中的65%将奖励给生产一线?#23548;洹?#29677;组工作人员,其余35%主要用于开展活动的关键部门和重要人员的奖励。员工考核奖励将在每?#24452;?#20817;现50%,剩余将在年底进行总兑现。”丁士启说,“我们希望?#28304;?#38477;低资源消耗,增加员工收入,真正实现铜陵有色的企业愿景——人企共同发展。”科技支撑着节能增效工作的开展,丁士启强调,“管理是基础,科技是工具,没有科?#38469;侄稳?#23454;施,很难实现高效节能。科技将成为我们节能的主要工具。”从前期的梳理,到后期的实施与运行,包括节能补偿措施、节电检测、项目改造、电力调整,处处可见科技的力量的介入与牵引。活动虽有始且有终,但其中所赋予的意义则是长远的,丁士启说,“这次实行节能增效为集团公司降低成本、高质量发展打下非常好的长效基础,活动可能有时间间隔,但是留下的影响非常深?#19969;?#19968;是影响着员工的节能意识,随手关灯、拒绝常流水和高峰用电的使用意识得到长期影响;二是技改项目的运行?#19981;岢中?#20026;未来的生产经营创造效益,为长期?#20013;?#21457;展打下良好基础。电表慢了、走的少了,我们的支出就少了,只要用少的消费资源,特别是能源资源实现发展,就是很好的高质量发展,这是真正在践行绿色发展理念。

(关键字:铜)

(责任编辑:01175)
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